As portas do poder e do sucesso se abrem quando você descobre os seus objetivos, sonhos e aspirações na vida pessoal, profissional e nos negócios.
Nosso programa de Coaching destina-se a desenvolver em você o Foco, Visão de Futuro, Planejamento, Recursos, Plano de Ação e Mensuração de Resultados para que os resultados consistentes nas mais importantes áreas da sua vida sejam atingidos. Assim como um “personsal trainer” o ajuda a definir e atingir de forma acelerada resultados no seu corpo, nosso programa de Coaching irá desafiá-lo e apoiá-lo a alcançar os resultados que você deseja e merece na sua vida.
Foco é poder. Você e seu Coach de Resultados começarão por definir, com uma clareza cristalina, os resultados que você está comprometido a alcançar. A partir de uma avaliação sincera e absoluta do momento da vida que você está agora, será possível definir a distância deste ponto até aonde você deseja e quer estar. Seu Coach irá ajudar a identificar as coisas que realmente te impedem de alcançar os resultados que você deseja, criar um plano de ação que realmente funciona, que seja agradável e focado. Seu processo de Coaching é o seu “Caminho para o Poder e o Sucesso”. Um real processo de Coaching não é baseado em esperança. Não é teoria. É mudança de comportamento focada em um objetivo a ser atingido. Mudança modelada no comportamento daqueles que já alcançaram os resultados reais que você deseja através do coaching, no nível mais alto e mais profundo.
No Grupo Academus, você vai trabalhar com um Coach altamente qualificado, selecionado para corresponder às suas necessidades individuais. Você vai agir, de forma maciça e inteligente, para alcançar seus resultados. Seu Coach irá fortalecê-lo com um nível extraordinário de responsabilidade para com os seus objetivos e sonhos. Seu Coach irá ajudá-lo a medir, monitorar, gerenciar, além de apoiá-lo, garantindo assim que você mantenha seu comprometimento consigo mesmo, tomando medidas consistentes para garantir a concretização dos resultados que você mais deseja.
O trabalho inicia-se normalmente pela definição dos objetivos visados pelo cliente, que podem abranger áreas tão diversas como a gestão do tempo, o relacionamento interpessoal/intrapessoal, o trabalho em equipe, a motivação de equipes, entre outras. As questões ou temas podem ser de origem pessoal ou profissional, carreira, esportes, equipe, enfim, que contribuam para o desenvolvimento de um ou mais clientes.
Como Funciona ?
Definida a meta, antes do Plano de Ações é feita uma análise do que contribui ou impede o alcance da meta, seja por parte do cliente e/ou do cenário em que está inserido. Nesta fase, valores e crenças são confrontados com a meta, verificando se há congruência entre eles. O “coach” avalia as forças e fraquezas do seu cliente face aos objectivos visados e ao meio em que este atua, define-se, então, um plano o qual permite alcançar os resultados desejados. Com estas informações, se facilita a definição das fases do Plano de ações, com evidências claras de atingimento, prazo determinado, recursos necessários e o comprometimento do próprio cliente, frente ao desafio factível.
A duração do processo é em geral de 3 a 4 meses, dependendo do caso e da resposta de cada indivíduo. As sessões tem duração média de 1h 30min, podendo ser presenciais ou não, dependendo da disponibilidade do cliente e a técnica utilizada pelo coach. Há co-responsabilidade no processo de coaching, enquanto o resultado é de responsabilidade do cliente. Os resultados são percebidos pelo próprio cliente, como também por pessoas que fazem parte do círculo de convivência.
O Coaching é uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional que tem como objetivo auxiliar profissionais de qualquer área de atuação a maximizar seus resultados com base na otimização de seus próprios recursos técnicos e emocionais.
Com base no desenvolvimento de competências técnicas e emocionais, o coach atua como um “olho externo” para seu cliente. Apoiando-o em seu autoconhecimento através de um ângulo novo de visão.
O coaching pode funcionar como uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo adaptada às necessidades de desenvolvimento pessoal; acompanhamento profissional de pessoas em diferente profissões e contextos; contribuição para a configuração de sistemas de trabalho e de instrução; contribuição para a estabilização e o desenvolvimento contínuo do procedimento profissional; fomento para a motivação, o rendimento, a capacidade de comunicação e o sucesso, aproveitando as capacidades e os conhecimentos comuns do coach e do cliente; medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa.